40代、転職を繰り返して自信がない。それでも正社員を諦めたくない人へ
仕事が長く続かなかった。
転職回数も増えた。
最近は、面接にも通らなくなってきた。
「転職回数を見られているのかもしれない」
「もう正社員なんて諦めた方がいいのでは」
40歳を過ぎてから転職活動をすると、そんな不安を感じることがあります。
求人を見ても、
「コミュニケーション力のある方」
「主体的に動ける方」
といった言葉が並んでいると、自分にはハードルが高いと感じてしまうこともあります。
応募しても書類で落ちる。
面接まで進んでも採用されない。
そんな経験が続けば、少しずつ自信もなくなっていきます。
特に、これまで離職や転職を繰り返してきた人ほど、
「自分を正社員で雇ってくれる会社はもうないのでは」
と考えてしまいがちです。
それでも心のどこかでは、
「もう一度ちゃんと働きたい」
と思っている人もいるはずです。
ふとしたきっかけで、「自分も変わりたい」と思う瞬間もあります。
久しぶりに会った同級生が、昔は自分と似たようなタイプだったのに、今では正社員として仕事を続けている。そんな姿を見て、
と感じることもあるかもしれません。
大切なのは、無理に自信を持つことではありません。
この記事では、転職を繰り返して自信を失いながらも、「もう一度働き直したい」と考えている40代の方に向けて、仕事選びで確認したいポイントを紹介します。
1、まず「仕事が続かなかった理由」を分けて考える
「自分は何をやっても続かない」とまとめてしまうと、本当の原因が見えにくくなります。
これまで仕事を辞めた理由を振り返ってみてください。
- 人間関係が合わなかった
- 長時間労働がきつかった
- 仕事内容を覚えられなかった
- 質問できる人がいなかった
- 通勤時間が長かった
- 収入が安定しなかった
- 身体的にきつかった
- 職場の雰囲気になじめなかった
複数の会社で同じ理由が続いているのであれば、次の仕事ではその条件を避けることができます。
逆に、会社ごとに辞めた理由が違うのであれば、すべてを「自分のせい」と考える必要はありません。
2、面接に落ちる＝働けない、ではない
何社受けても不採用が続くと、
「年齢でもう無理なんだ」
「正社員は諦めるしかない」
と考えてしまうことがあります。
ただ、不採用になる理由は一つではありません。
- 経験や資格が合わなかった
- 募集している働き方と希望条件が合わなかった
- 別の応募者との比較で決まった
もちろん、面接の受け答えや職歴の伝え方を改善する必要がある場合もあります。
不採用が続いているのであれば、自分を責め続けるより、応募する会社や職種、働き方を見直してみることも必要です。
3、「未経験歓迎」なら、入社後の教育まで確認する
転職回数が多かったり、正社員経験が短かったりすると、
「最初から仕事ができないと迷惑をかける」
と考えてしまうことがあります。
求人を見るときは、「未経験OK」と書かれているかだけではなく、
- 入社後にどんな研修を受けるのか
- 実際の現場を経験してから一人で働くのか
- 現場に出た後も教えてくれる人がいるのか
- 困ったときに誰へ相談できるのか
まで確認してみてください。
- 1～2日目：警備員の使命や基本的な知識を学ぶ
- 3日目：担当する警備業務に合わせた知識や誘導方法を学ぶ
- 4日目：実際の現場で仕事の流れを経験する
「研修があります」という言葉だけでなく、
何を教えてもらえて、現場に出てから誰が支えてくれるのか
まで確認することが大切です。
4、「コミュニケーションが苦手」でも交通誘導警備はできる？
求人を見ていると、「コミュニケーション能力のある方」という言葉をよく見かけます。
人と話すことが得意ではない人にとっては、それだけで応募をためらう理由になるかもしれません。
ただし、交通誘導警備で必要なのは、話が上手だったり、誰とでもすぐ仲良くなったりすることではありません。
現場では、
- その日の仕事内容や危険箇所を確認する
- 車や歩行者の安全を確認する
- 誘導灯などを使って停止・進行の合図をする
- 必要な情報を他の警備員や現場担当者へ伝える
- 異常や危険があれば報告する
といった、仕事に必要なやり取りを行います。
こうした基本動作も、新任研修や現場研修で一つずつ覚えていきます。
文字だけでは仕事のイメージがつきにくい方は、実際に働く隊員の様子も参考にしてみてください。画像をクリックするとYouTubeで動画を視聴できます。
5、次の会社は「受かるか」だけで選ばない
不採用が続くと、「とにかく採用してくれる会社ならどこでもいい」という気持ちになることがあります。
ただ、採用されることだけを目的にすると、入社後に「やっぱり合わなかった」となり、また転職することになりかねません。
面接では、次のようなことも確認してみましょう。
- 未経験の人はどのように仕事を覚えていますか？
- 現場で困ったら誰に相談できますか？
- 入社後もフォローはありますか？
- 仕事がうまくいかないときは誰が対応しますか？
「誰に聞けばいいのか分からない」という状態をできるだけつくらず、仕事を始めた後も相談できる人がいることを大切にしています。
6、実際に「もう一度」を始めた隊員もいる
制度やサポートがあると言われても、
「自分だけうまくいかなかったらどうしよう」
と思う方もいるかもしれません。
セキュリティスタッフでは、実際にさまざまな事情を抱えた隊員と向き合ってきました。
7、仕事を始めた後も、一人で抱え込ませない
仕事を始めることと、仕事を続けることは別です。
入社したときには「今度こそ頑張ろう」と思っていても、
- 現場でミスをした
- 仕事を覚えるのに時間がかかった
- 現場の人との関係で悩んだ
- 生活面で問題が起きた
- もう辞めたいと思った
といったことは起こります。
制度を用意するだけではなく、
その人が仕事を続けるために何が必要なのかを見ながら関わること
を大切にしています。
8、セキュリティスタッフが大切にしている「人材再生」
セキュリティスタッフには、警備業である前に「人材再生業」であるという考えがあります。
転職を繰り返してきた。
生活が安定していない。
自分に自信が持てない。
そうした状態からでも、働くことをきっかけに、生活や自信を少しずつ取り戻していけるよう支援しています。
もちろん、会社に入れば自動的に人生が変わるわけではありません。
本人自身が「変わりたい」「もう一度やってみたい」と思い、仕事に向き合うことも必要です。
9、「人生を変える」より、まず一つ続けてみる
「今度こそ人生を変えたい」と思う気持ちは大切です。
一方で、
「最初から仕事ができなければいけない」
「もう失敗できない」
と、自分自身に大きなプレッシャーをかけすぎる必要はありません。
まずは、
- 面接へ行く
- 4日間の研修を受ける
- 最初の現場へ行く
- 分からないことを担当者に聞く
- 最初の1か月を続ける
- 困ったときに辞める前に一度相談する
と、小さく区切ってみてください。
まとめ
面接に落ち続けると、
と思うことがあります。
転職回数が増えていれば、なおさら自信を失いやすくなります。
それでも、
「もう一度働き直したい」
という気持ちが残っているのであれば、その気持ちを次の行動につなげることが大切です。
セキュリティスタッフでは、4日間の研修だけでなく、キャディをはじめとするスタッフが、仕事を続けるための悩みや生活面まで含めて関わっています。
仕事を始めた後につまずいても、そこで「終わり」と決める必要はありません。
応募するか迷っている方も、まずはご相談ください
「前の職場では、分からないことを聞けずに困った」
「今度は続けたいけれど、自分にできるか不安」
「警備の仕事をやったことがなく、現場に出てからが心配」
そんな不安も、そのままお聞かせください。
入社後も担当するスタッフが関わり、研修中の疑問や現場での困りごと、仕事を続けるうえでの悩みなどを相談できます。
キャディは、仕事のことだけでなく、必要に応じて勤怠や生活面なども含めて、隊員が仕事を続けられるようサポートする役割です。
まずは、次のようなことを採用担当へお話しください。
- これまで仕事が続かなかった理由
- 警備の仕事で不安に感じていること
- どんな働き方をしたいか
- 入社後の研修やフォローについて知りたいこと
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