コラム一覧

COLUMN

警備員求人・転職　

警備員になったら人生終わり？そう言われる理由と実際の働き方

2026.09.29

「警備員になったら、人生終わりなのでは？」

警備員について調べていると、「警備員人生終わり」「警備員底辺」「警備員やめとけ」といった否定的な言葉を目にすることがあります。

こうした言葉を見れば、

「給料が低いのでは？」
「周りから見下されない？」
「一度警備員になったら、ほかの仕事に転職できなくなる？」
「この仕事を選んで後悔しない？」

などと考えてしまうのも無理はありません。

では、本当に警備員になると「人生終わり」なのでしょうか。

結論からいうと、警備員になったからといって人生が終わるわけではありません。

交通誘導警備は、道路工事や建設工事を安全に進めるために欠かせない仕事です。未経験から始める人も多く、仕事を続けながら資格を取得したり、隊長を目指したりすることもできます。

また、警備の仕事をきっかけに、生活リズムを整え、一人暮らしや貯金を始めた人もいます。

この記事では、「警備員になったら人生終わり」と言われる理由や実際の大変さを確認したうえで、警備の仕事から生活や働き方を立て直した人たちの事例を紹介します。

1、なぜ「警備員になったら人生終わり」と言われるのか

まず、「警備員になったら人生終わり」と言われる背景を整理してみます。

大きく分けると、警備員という仕事に対する世間のイメージ・給与への不安・仕事内容の見えにくさがあります。

「誰でもできる仕事」と思われやすい

警備員は未経験から始められる仕事です。

そのため、「簡単な仕事」「道路に立っているだけ」と思われることがあります。

しかし、交通誘導ではただ旗を振っていればいいわけではありません。

車と歩行者の位置を確認する
工事車両の動きを確認する
危険になりそうな場所を先に見つける
ほかの警備員とタイミングを合わせる
その場の交通状況に合わせて誘導を変える

といった判断が必要になります。

同じ道路でも、時間帯や交通量、工事の進み方によって状況は変わります。

決められた作業を繰り返すだけではなく、その場を見ながら判断する仕事です。

給与が低いイメージがある

警備の仕事で生活できるかを考えるには、日給だけでなく、月に何日働けるのか、どのような手当が付くのかを確認する必要があります。

同じ日給でも、勤務日数によって月の収入は変わります。また、求人に掲載されている月収例に、夜勤や資格の手当が含まれている場合もあります。

セキュリティスタッフでは、現場が予定より早く終わった日も日給を保証しています。収入について確認するときは、こうした支払いの仕組みに加えて、勤務日数や寮費なども含めて考えることが大切です。

人から見える場所で働く

交通誘導警備は、制服を着て道路に立つ仕事です。

しかも警備員が立っているのは、

道路が狭くなっている
通行止めになっている
渋滞している
工事でいつも通り通れない

といった、人が不便を感じやすい場所です。

そのため、「なんで止めるんだ」「俺が通るときに工事するな」といった言葉を受けることもあります。

仕事内容を知らない人から見れば、「道路に立って人を止めている人」にしか見えません。

こうした外から見える姿と、実際に担っている役割の差も、警備員が悪く見られやすい理由の一つです。

2、でも、本当に問題なのは「警備員になること」なのか

ここで一度考えてほしいことがあります。

「警備員になったら人生終わり」と感じているとき、本当に不安なのは警備員という職業そのものでしょうか。

実際には、

給料が上がらないことが不安なのか。
屋外で働くことがつらいのか。
今の会社の人間関係が嫌なのか。
将来どうなれるのか分からないことが不安なのか。
周囲からどう見られるかが気になるのか。

によって、問題はまったく違います。

警備の仕事そのものは嫌いではないのであれば、会社や勤務条件を変えることで解決する場合があります。

一方で、屋外勤務そのものが身体に合わないのであれば、警備以外の仕事を考えた方がいいこともあります。

すべてを「警備員だから人生終わり」とまとめてしまうと、何を変えればいいのかが分からなくなります。

3、交通誘導警備には、実際に大変なこともある

警備員に対する悪いイメージをすべて「偏見」として片づけるつもりもありません。

交通誘導警備には、実際に大変な部分があります。

夏の道路工事はかなり暑い

交通誘導は屋外で働く仕事です。

特に真夏の道路工事では、気温だけではなくアスファルトからの照り返しもあります。

セキュリティスタッフにも、真夏の舗装工事で、作業員に水をかけてもらいながら暑さをしのいだ経験を持つ隊員がいます。

冬は防寒着などで対策できますが、夏は服を脱ぐにも限界があります。

暑さが苦手な人にとっては、簡単な仕事ではありません。

厳しい言葉を受けることもある

工事によって渋滞や通行止めが発生すれば、その不満が警備員へ向けられることがあります。

仕事として、相手の不満を受け止めて頭を下げなければならない場面もあります。

ただし、何をされても我慢すればいいわけではありません。

セキュリティスタッフでは、隊員が胸ぐらをつかまれるなど、通常のクレーム対応を超えたトラブルが起きた際には、会社として相手側へ抗議しています。

状況によっては警察への相談や、取引自体を見直すこともあります。

「警備員だから何をされても仕方ない」とは、セキュリティスタッフでは考えていません。

4、セキュリティスタッフでは「警備員になる前」のことも見ています

セキュリティスタッフには、「人材再生」という考え方があります。

私たちが見ているのは、「この人を警備員として採用できるか」だけではありません。

なぜ今仕事を探しているのか。
これまで仕事が続かなかった理由は何なのか。
今の生活で困っていることは何なのか。
これからどうなりたいと思っているのか。

そうした部分まで確認します。

そのため、面接は平均すると約1時間半かけています。

人材再生と聞くと、「誰でも採用する会社」と思われるかもしれません。

しかし実際は逆です。

過去に何があり、今どんな問題を抱えているのかを確認したうえで、セキュリティスタッフで支えることができるのかを考えます。

会社として支援することが難しいと判断すれば、採用を見送ることもあります。

仕事を紹介して終わりにはしない

仕事が続かなかった理由をそのままにして、別の現場へ送り出しても、同じことを繰り返す可能性があります。だからこそ、働く前からその人が抱えている課題を見ることを大切にしています。

5、入社後も「現場に出して終わり」ではない

採用されたら、すぐ一人で現場へ行くわけではありません。

まず4日間の研修を行い、警備の基本や現場で必要になる知識を学びます。

そして、セキュリティスタッフでは仕事だけでなく、入社後の生活面についても必要に応じて支援しています。

入社後3〜4か月間は、新人一人につき一人の専任担当者がつきます。社内では、この担当者を「キャディ」と呼んでいます。

研修を受けているときだけではなく、現場へ出たあとも、仕事や生活で困っていることがないかを確認します。

相談内容は、警備の仕事だけとは限りません。

寮や住まいのこと
生活に必要な書類のこと
スマートフォンなど連絡手段のこと
お金の使い方や生活費のこと
現場でうまくいかなかったこと

など、その人によって困っていることは違います。

もちろん、会社がその人の人生をすべて代わりに解決できるわけではありません。

それでも、「分からないから放置する」「困っているけれど誰にも相談できない」という状態をできるだけ減らし、自分で生活できる状態へ近づけていくことを目指しています。

6、実際に「もう一度」を始めた人たちがいる

人材再生という言葉だけでは、実際に何をしている会社なのか分かりにくいかもしれません。

セキュリティスタッフでは、これまでさまざまな事情を抱えた人が警備の仕事を始めています。

生活保護から働き始め、一人暮らしへ

53歳で生活保護を受けながら施設で生活していた人がいました。

本人の目標は、「自分の部屋で暮らしたい」ということでした。

最初から何でも一人でできたわけではなく、スマートフォンの操作や一人での移動に困っていました。

入社後の仕事や生活を支える専任担当者であるキャディが、スマートフォンの操作方法や移動の手順をその都度一緒に確認しました。本人も、教わったことを自分で試しながら、一人でできることを少しずつ増やしていきました。

仕事を続けながら生活に必要なことを覚え、約半年後には目標だった一人暮らしを始めました。

会社に入ることさえ怖くなっていた人

当日の欠勤を繰り返し、「また怒られる」と思ううちに、会社へ入ること自体が怖くなってしまった隊員もいました。

警備員の採用と入社後の定着を担当する人事部門が、欠勤だけを責めるのではなく、その日の体調と、会社へ来ることへの不安を確認するために連絡を続けました。セキュリティスタッフでは、この人事部門を「エンカウンター室」と呼んでいます。

本人も少しずつ自分の状態を伝えられるようになり、約1か月後には自分から会社へ来られるようになりました。

問題が起きたときに切り離すのではなく、「次はどうすれば同じことを繰り返さないか」を一緒に考えるのが、セキュリティスタッフの人材再生です。

お金の使い方を見直し、資格取得、隊長へ

警備の経験はあっても、お金の管理が苦手で、給料が入っても生活が安定しない人がいました。

本人はお金の使い方を変えて生活を安定させたいと考えました。そこで、現場配置の調整に加えて生活やメンタル面も支える担当者と話し合い、入社後の1〜2年は会社に金銭管理を任せる取り決めをしました。セキュリティスタッフでは、この担当者を「エンジェル」と呼んでいます。生活に必要なお金と貯金を分け、使い方を確認しながら働き続けました。

現在は自分でお金を管理し、貯金を続けられるようになっています。仕事では交通誘導警備業務2級を取得し、隊長を任されるようになりました。手術が必要になった際には、約6万5千円の費用を貯金から支払うこともできました。

警備員として採用された瞬間に人生が変わったわけではありません。

働くこと、生活を整えること、仕事を覚えることを少しずつ積み重ねた結果です。