セキュリティスタッフでは、警備員の採用に携わる採用担当・リクルーターを募集しています。

ただ人を採用するだけではなく、求職者一人ひとりと向き合い、その人が働き続けられる状態を一緒につくっていく仕事です。

「人と話すことが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」「採用を通して人の人生に関わりたい」という方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。

警備スタッフの採用担当・リクルーターとは？

セキュリティスタッフの採用担当は、求人を出して応募を待つだけの仕事ではありません。

求職者との面接や応募対応だけでなく、行政機関や就労支援に関わる方々との関係づくり、入社した警備員のフォローなど、採用から定着まで幅広く関わります。

大切なのは「何人採用したか」だけではありません。

入社した人が仕事を続け、生活を整え、その先の目標を持てる状態まで支えていくことを大切にしています。

主な仕事内容

決められた採用方法だけを繰り返すのではなく、「どうすれば必要としている人にセキュリティスタッフを知ってもらえるか」を考えながら、自分で行動していく仕事でもあります。

採用して終わりではありません

セキュリティスタッフには、これまで仕事が長く続かなかった人や、住まい・お金・人間関係など、仕事以外にもさまざまな悩みを抱えながら入社する人がいます。

そのため、採用担当の役割も「入社してもらったら終わり」ではありません。

入社後に仕事で困っていないか、生活面で問題が起きていないかなどを確認し、必要に応じて周囲と連携しながらサポートします。

一人ひとりに必要な支援は違います。

だからこそ、相手の話を聞き、その人にとって何が必要なのかを考える力が求められます。

セキュリティスタッフが採用で大切にしていること

私たちが目指しているのは、単純に警備員の人数を増やすことではありません。

仕事をきっかけに生活を整え、自分の人生をもう一度前に進められる人を増やしていくことです。

セキュリティスタッフでは、この考え方を「人材再生」と呼んでいます。

採用担当は、その最初の入口をつくる仕事です。

面接で初めて会った人が入社し、仕事を続け、少しずつ生活が変わっていく。その過程に直接関われることが、この仕事ならではの特徴です。

こんな方に向いています

採用経験があることだけが重要なのではありません。

人と向き合い、相手の状況を理解しながら、一緒に解決方法を考えられることを大切にしています。

採用担当として感じられるやりがい

この仕事では、採用した人数だけでは測れない成果があります。

面接した人が無事に仕事を始めたり、以前は勤務が続かなかった人が安定して働けるようになったり、資格取得や隊長を目指すようになったりすることがあります。

最初の面接からその後の変化まで見られるからこそ、「採用した」だけではなく「その人の人生が変わるきっかけをつくれた」と感じられる仕事です。

募集概要

人を採用するだけではなく、その先まで支える仕事

採用担当というと、求人掲載や面接だけをイメージするかもしれません。

セキュリティスタッフの採用担当は、その人が入社したあとまで関わります。

だからこそ簡単な仕事ではありませんが、自分が出会った人が仕事を続け、少しずつ変わっていく姿を見られる仕事でもあります。

「人の人生に関わる仕事がしたい」「誰かが変わるきっかけをつくりたい」という方は、ぜひご応募ください。

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