警備員として働こうと思うと、給与や仕事内容のほかに、健康保険や厚生年金保険といった福利厚生が気になる人もいるのではないでしょうか。

福利厚生の充実は、働きやすさや仕事へのモチベーションにもつながります。

この記事では、警備会社を選ぶときに知っておきたい福利厚生について解説します。

そもそも福利厚生って？

「福利厚生」とは、給与以外に従業員の生活や働きやすさを支えるために設けられている制度やサービスのことです。

福利厚生には、法律で定められている「法定福利厚生」と、会社が独自に設ける「法定外福利厚生」があります。

まずは、それぞれの違いについて見ていきましょう。

法定福利厚生

国の法律によって定められている健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険などを「法定福利厚生」と呼びます。

加入条件を満たした場合に適用される制度で、病気やケガ、失業、老後の生活などを支える役割があります。

「労災保険」は、仕事中や通勤中のケガなどを補償するための制度です。

「雇用保険」は、失業した場合の給付や再就職の支援などを目的としています。

健康保険や厚生年金保険、雇用保険などは働き方によって加入条件が異なるため、応募する警備会社の雇用条件とあわせて確認しておくと安心です。

法定外福利厚生

法律で定められている法定福利厚生に対して、企業が独自に設けている制度を「法定外福利厚生」や「任意福利厚生」と呼びます。

たとえば、交通費の支給や寮、資格取得支援制度、食事補助などがあり、内容は会社によって大きく異なります。

同じ警備の仕事でも会社によって働きやすさが変わるため、求人を見るときは給与だけでなく、こうした制度も確認しておくと良いでしょう。

セキュリティスタッフの充実した福利厚生

セキュリティスタッフでは、警備員が安心して働き続けられるよう、さまざまな制度やサポートを用意しています。

こうした制度だけでなく、日々の仕事を少しでも負担なく続けられるよう、業務面でも仕組みを整えています。

たとえば、出勤や休日希望をスマートフォンから登録できるほか、警備報告書もアプリから送信できます。

警備報告書が紙の場合、提出するためだけに会社へ立ち寄らなければならないこともあります。

セキュリティスタッフではアプリから送信できるため、現場終了後の移動や提出の手間を減らすことができます。

福利厚生も警備会社選びの大切なポイント

警備員として働く会社を選ぶときは、給与や日給だけでなく福利厚生も確認しておきましょう。

警備員は日によって働く現場が変わることがあり、自宅から離れた現場へ向かう場合もあります。

そのため、交通費が支給される会社であれば、仕事に伴う自己負担を抑えやすくなります。

また、住まいを探している人にとっては、寮が用意されているかどうかも会社選びの大きなポイントになるでしょう。

警備員として長く働きたい人は、資格取得支援制度の有無も確認しておくのがおすすめです。

警備に関する資格を取得することで、任される仕事の幅が広がったり、キャリアアップにつながったりする可能性があります。

給与だけでは分からない働きやすさを判断するためにも、求人を見るときは福利厚生や会社独自のサポートまで確認してみてください。