建設業界全体で人手不足が深刻化すると予想される2024年が間近になり「対策しなければ」と不安に思っている方もいるのではないでしょうか。建設業において労働時間の短縮はなかなか難しいですよね。
この記事では建設業の2024年問題の概要や、対策に「隊リク！」がおすすめな理由を紹介します。

建設業の2024年問題とは？

建設業の2024年問題とは、建設業界の人手不足を指す言葉です。
建設業界は「働き方改革関連法」が適用開始される2024年4月までに、労働時間の是正や賃金の引き上げなど、労働環境問題の解決に取り組まなければなりません。
まずは、主な内容を3つ紹介します。

時間外労働の上限規制

2024年4月から建設業界は時間外労働の上限規制が適用されます。
時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間以内です。

ただし、やむを得ない事情で特別条項が適用される場合は、例外として年720時間（月平均60時間）の時間外労働が可能となります。
特別条項が適用されたとしても時間外労働時間の上限が定められており、違反すると罰則がある点に注意しなければなりません。

また、災害からの復旧や復興などの特別な場合も例外となります。

出典：厚生労働省「時間外労働の上限規制わかりやすい解説」

時間外労働の割増賃金率引き上げ

2023年4月より労働基準法が改正され、企業規模に関係なく、どの建設業も月の時間外労働が60時間を超える場合には50％の割増賃金を支払わなければなりません。
建設業のなかでも、大企業は2010年から50％の割増賃金が適用されていましたが、中小企業はこの適用が猶予されていました。

なお、単に割増賃金率が引き上げられただけでなく、深夜労働や休日労働との関係によっても割増賃金率が異なる点に注意しなければなりません。
給与計算を適切におこなえるよう、給与計算システムを導入するなど対策が必要です。
出典：厚生労働省「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます」

同一労働同一賃金

同一労働同一賃金とは、同じ職場で同じ労働内容や役割を果たしている従業員たちは、性別・国籍・雇用形態などにかかわらず、同じ賃金・同じ手当（皆勤手当・通勤手当など）を受け取るべきだという考え方です。
公平で平等な労働条件を確保するための原則として重要視されています。
待遇の格差を是正する目的がありますが、非正規雇用労働者が多い現場では人件費の高騰が課題になっています。

建設業の2024年問題解決に必要な取り組み

週休2日制の導入（休日を確保する）
適正な労働時間の管理
適正な工期設定
技能や経験にふさわしい給与
業務の効率化

限られた労働時間のなかで業務を効率良く進め、従業員の休日を確保するためにはIT技術の活用がおすすめです。
IT技術を活用すれば、時間や業務の工数を短縮できます。

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建設業の2024年問題とは、建設業界の人手不足を指す言葉です。
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